Op deze pagina’s leest u – aan de hand van praktijkvoorbeelden – wat de aanvliegroute is van de Social Return on Investment (SROI) in het Westland. Hiervoor zijn in de regio Haaglanden (waarvan de gemeente Westland onderdeel van uitmaakt) specifieke bouwblokken samengesteld die de SROI nog eens goed inzichtelijk maken.
De gemeente Westland heeft als doelstelling dat een investering door de gemeente, naast het ‘gewone’ rendement ook een sociale winst (return) moet opleveren. Dit doet de gemeente Westland door Social Return als voorwaarde te stellen bij de aanbesteding. Opdrachtnemers leveren op deze manier een extra bijdrage aan de werkgelegenheid of aan andere sociale opgaven in de stad. Voor de implementatie bent u verplicht invulling te geven aan Social Return. In dit projectplan omschrijft u hoe hier invulling aan wordt gegeven. Het werkontwikkelbedrijf Patijnenburg is voor de gemeente Westland de uitvoerende instantie.
De gemeente Westland maakt voor de invulling en realisatie van alle social return-afspraken gebruik van WIZZR, het registratie- en verantwoordingssysteem. voor social return. Als opdrachtnemer bent u verantwoordelijk voor het nakomen van alle overeengekomen social return-verplichtingen en deze vast te leggen in WIZZR.
Social return is naast een verplichting binnen een aanbesteding ook een kans om samen te bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans krijgen om te werken en te leren. Door slim gebruik te maken van de mogelijkheden binnen het bouwblokkenmodel en actief samen te werken met Patijnenburg, draagt u als opdrachtnemer direct bij aan concrete sociale winst voor de regio. Patijnenburg ondersteunt u hierin met duidelijke kaders, begeleiding en het WIZZR-systeem voor registratie en rapportage. Samen werken we voor een inclusieve arbeidsmarkt!
In het bouwblokkenmodel krijgt elke doelgroep een zogeheten fictieve waarde. Hoe verder iemand van de arbeidsmarkt staat en hoeveel begeleiding nodig is, hoe hoger deze waarde.
Met deze bouwblokken zijn er verschillende manieren om invulling te geven aan Social Return. Als opdrachtnemer kiest u zelf hoe u dit wilt aanpakken. U stelt een plan van aanpak op en stuurt dit ter goedkeuring naar de adviseur social return van Patijnenburg.
De opdrachtnemer legt de inspanningen conform plan van aanpak vast in het landelijke registratiesysteem Wizzr. Dit ter goedkeuring van de de adviseur
De voorkeur gaat uit naar het creëren van werkgelegenheid zoals Bouwblok 1 omschrijft.
Het liefst zien wij de kandidaten geplaatst binnen de regio Haaglanden. Ook projecten die zich richten op de ontwikkeling van kandidaten (bijvoorbeeld door scholing of werkervaringstrajecten) zijn mogelijk. Verschillende bouwblokken kunnen met elkaar gecombineerd worden om tot het gewenste resultaat te komen.
De 11 gemeenten in de arbeidsregio Haaglanden en Zuid-Holland Centraal werken samen aan Social Return. Zij gebruiken allemaal dezelfde bouwblokken. De 11 gemeenten zijn: Delft, Den Haag, Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Midden Delfland, Pijnacker Nootdorp, Rijswijk, Voorschoten, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.
Social return wordt binnen een aanbesteding ingezet om maatschappelijke impact te maken met publieke middelen. Concreet betekent het dat een deel van de opdracht wordt benut om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk(ervaring) te helpen. Hier zijn de belangrijkste redenen waarom dit wordt gevraagd:
Een goed Social Return plan van aanpak bestaat uit een duidelijke structuur, concrete acties en een realistische planning. Neem contact op met uw adviseur Social Return om zo een effectief en goedgekeurd plan op te stellen. De bouwblokken kunnen hier prima bij helpen.
Controleer het percentage dat als Social Return verplichting geldt (bijvoorbeeld 5% van de opdrachtsom exclusief btw). Bepaal welk bedrag dit in euro’s betekent en koppel dit aan een doelstelling.
Gebruik het bouwblokkenmodel (zoals dat van gemeente Westland) om te bepalen welke doelgroepen en acties je inzet. Kies bijvoorbeeld:
Beschrijf per gekozen bouwblok:
Zorg dat je acties toetsbaar zijn. Bijvoorbeeld:
Beschrijf hoe je voortgang bijhoudt en rapporteert, bijvoorbeeld via het WIZZR-systeem. Benoem ook contactpersonen, zoals de SROI-coördinator van jouw bedrijf.
Verwijs naar samenwerking met lokale instanties zoals Patijnenburg. Wij kunnen helpen met werving, begeleiding en advies.
Social return is in veel gevallen verplicht, vooral bij overheidsaanbestedingen. Dat betekent dat opdrachtnemers bij gunning van een opdracht een deel van de opdrachtwaarde moeten inzetten om sociale impact te maken. In het geval van de gemeente Westland is social return verplicht voor opdrachten waarin dit expliciet als contractvoorwaarde is opgenomen.
De verplichting wordt meestal uitgedrukt als een percentage (bijvoorbeeld 5%) van de totale opdrachtsom (excl. btw). U moet als opdrachtnemer zelf invulling geven aan die verplichting en dit vastleggen in een plan van aanpak. De uitvoering wordt gemonitord via een systeem zoals WIZZR, en begeleid door een SROI-coördinator zoals de adviseurs van Patijnenburg.
