Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt aannemen, spelen een cruciale rol in een inclusieve en duurzame samenleving. Voor organisaties met meer dan 25 medewerkers is dit bovendien onderdeel van de afspraken binnen de banenafspraak van de Participatiewet, die voor grotere werkgevers deels verplicht is. Veel werknemers met een ziekte of handicap zijn gemotiveerd om aan de slag te gaan, maar hebben soms extra begeleiding, voorzieningen of financiële regelingen nodig, zoals loonkostensubsidie, loondispensatie of de no-riskpolis.
Dankzij deze regelingen kunnen werkgevers personeel met een beperking eenvoudiger in dienst nemen of ondersteunen bij re-integratie. Hierdoor wordt het voor organisaties toegankelijker om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen én duurzaam te begeleiden. De subsidies verlagen de loonkosten, bieden zekerheid bij een zieke werknemer, en maken het mogelijk om een aangepaste werkplek te realiseren.
Patijnenburg helpt werkgevers bij het benutten van alle beschikbare mogelijkheden. We begeleiden zowel werknemer als werkgever, ondersteunen bij de aanvraag van subsidies via de gemeente, sociale zaken, UWV of de Belastingdienst, en zorgen voor duurzame inzetbaarheid door inzet van een interne jobcoach of externe jobcoach.
Het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking biedt voor werkgevers praktische en financiële voordelen dankzij verschillende subsidies en ondersteunende regelingen.
Loonkostensubsidie ondersteunt werkgevers wanneer een werknemer door een arbeidsbeperking (tijdelijk) niet zelfstandig het minimumloon of cao-loon kan verdienen. De gemeente bepaalt de loonwaarde van de werknemer en vult het verschil tussen loonwaarde en het wettelijk minimumloon aan.
Werkgevers kunnen aanspraak maken op deze regeling wanneer:
Hiermee worden de loonkosten voor werkgevers aanzienlijk verlaagd. De maximale vergoeding kan oplopen tot ongeveer 70% van het minimumloon, afhankelijk van de berekening van de loonwaarde en de situatie van de werknemer. Loonwaardesubsidie is een andere benaming voor dezelfde regeling. Patijnenburg helpt bij de voorbereiding van het loonwaardeonderzoek en de administratieve stappen richting de gemeente.
De no-riskpolis biedt werkgevers financiële zekerheid wanneer een werknemer met een beperking ziek wordt. In dat geval ontvangt de werkgever een uitkering via de ziektewet en wordt het risico op hogere premies weggenomen. De no riskpolis geldt voor onder anderen:
Wanneer de werknemer ziek wordt, vult het UWV het inkomen deels aan, zodat de werkgevers niet de volledige loondoorbetaling hoeft te betalen. Dit maakt het aannemen van personeel met een beperking toegankelijker en financieel verantwoord.
Loondispensatie is een regeling van het UWV die werkgevers ondersteunt bij het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking die tijdelijk minder productief zijn. In dit geval betaalt de werkgever gedurende een bepaalde periode een lager salaris en de UWV vult het resterende deel van het inkomen aan tot minimaal 75% van het wettelijk minimumloon. De regeling geldt voor:
Loondispensatie maakt het mogelijk om werknemers eerst passend te laten instromen, waarna zij kunnen doorgroeien in productiviteit, werkzaamheden of dienstverband.
Naast de drie belangrijkste subsidies zijn er aanvullende regelingen die werkgevers ondersteunen bij het creëren van passend en duurzaam werk.
Werkgevers kunnen een vergoeding krijgen voor noodzakelijke werkplekaanpassingen, specifieke hulpmiddelen of ander aangepast werk krijgen. Hiermee kan een werknemer met een beperking veilig en prettig functioneren.
Bij een proefplaatsing werkt een werknemer eerst bij de werkgever terwijl de uitkering doorloopt. Dit biedt ruimte om te beoordelen of een werknemer voor langere tijd geschikt is, zonder directe loonkosten of risico’s voor de werkgever.
Werkgevers kunnen een extra tegemoetkoming krijgen wanneer zij iemand aannemen uit de doelgroep banenafspraak of oudere werknemers. De Belastingdienst verstrekt deze regelingen in de vorm van loonkostenvoordeel.
Jobcoaching biedt werknemers met een arbeidsbeperking gerichte begeleiding op de werkvloer. Een interne jobcoach of externe jobcoach helpt bij het aanleren van taken, het opbouwen van werkroutine en het vergroten van zelfstandigheid. De ondersteuning draagt bij aan duurzaam functioneren, zowel bij de start van een dienstverband als bij een overstap naar een nieuwe werkgever.
De Participatiewet regelt ondersteuning voor iedereen die kan werken maar hierbij extra hulp nodig heeft vanwege een ziekte, handicap of langdurige afstand tot de arbeidsmarkt. Tot deze groep behoren onder anderen:
Werknemers komen in aanmerking voor verschillende regelingen afhankelijk van hun loonwaarde, medische situatie, inschrijving bij de gemeente of het UWV, of wanneer zij eerder elders werkzaam waren bij een andere werkgever. De overheid stelt duidelijke regels voor werkgevers, waaronder het naleven van de banenafspraak, het bieden van een passend contract, het toepassen van correct cao-loon, en het ondersteunen van werknemers in een eerlijke en veilige werkomgeving.
Bij Patijnenburg bieden we diverse mogelijkheden om u te ondersteunen bij het vinden van werk dat past bij uw situatie.
Ontdek hieronder meer over onze speciale trajecten en werkvormen:
